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Key Staff

Llegar a miembros del personal corporativo, incluidos contactos para servicios comerciales e información sobre contratos.

Denunciar fraude o abuso

Si tiene alguna pregunta o inquietud, escriba una carta a la atención de la presidenta de CareerSource NEFL, Cheryl Taylor.

Cheryl Taylor, presidenta
Fuente de empleo NEFL
 2141 Loch Rane Blvd., Ste. 111
Parque naranja, Florida 32073

Información de contacto para solicitudes de registros públicos

De acuerdo con la Ley de Florida, CareerSource NEFL hace que sus registros públicos sean accesibles y estén disponibles para inspección personal y/o copia por parte de una persona que realiza una solicitud de registros públicos. Nota: Nos reservamos el derecho de cobrar $1 por página como costo administrativo por las copias. Puede usa nuestro  formulario realizar solicitudes de registros públicos o solicitarlos de alguna de las siguientes maneras.

Correo electrónico: publicrecords@careersourcenefl.com
Correo: Solicitud de Registros
Nota: Cheryl Taylor, presidenta
 2141 Loch Rane Blvd., Ste. 111
Parque naranja, Florida 32073
Teléfono: (904) 213-3800 ext. 2233

Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO)

Procedimientos de quejas y reclamos

Cualquier participante u otra parte interesada afectada negativamente por una decisión o acción de CareerSource NEFL, incluidas las decisiones de los socios del centro de carreras y los socios de servicio, tiene derecho a presentar una queja o reclamo ante nosotros. Se puede presentar una queja o reclamo por escrito a EEO@careersourcenefl.comUna excepción a este procedimiento se aplica a las denuncias por discriminación ilegal. El procedimiento para presentar denuncias por discriminación se describe a continuación:

PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS POR DISCRIMINACIÓN

La igualdad de oportunidades es la ley

CareerSource NEFL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y es un proveedor de servicios de programas. Como tal, estamos comprometidos con el espíritu y la letra de todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con la igualdad de oportunidades. Con este fin, CareerSource NEFL, como receptor o subreceptor de asistencia financiera federal, no discrimina a ninguna persona en los Estados Unidos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política o creencia; ni a ningún beneficiario de programas que reciben asistencia financiera en virtud del Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (WIA) y/o la Ley de Innovación y Oportunidades en la Fuerza Laboral de 2014 (WIOA), sobre la base de la ciudadanía/estatus del beneficiario como inmigrante admitido legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o su participación en cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera del Título I de la WIA/WIOA.

CareerSource NEFL no discrimina en ninguna de las siguientes áreas: decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad con asistencia financiera del Título I de WIA/WIOA; brindar oportunidades o tratar a cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad; o tomar decisiones de empleo en la administración de, o en conexión con, dicho programa o actividad.

Qué hacer si cree que ha sufrido discriminación
Si cree que ha sido objeto de discriminación ilegal en virtud de un programa o actividad con asistencia financiera del Título I de WIA/WIOA, puede comunicarse con CareerSource NEFL por correo electrónico a EEO@careersourcenefl.com, o por teléfono al (904) 213-3800, ext. 2004, o por correo a CareerSource NEFL, 1845 Town Center Parkway, Suite 250, Fleming Island, FL 32003 dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación.

Puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta infracción ante: 

Si cree que ha sufrido discriminación, puede comunicarse con la Oficial de Igualdad de Oportunidades de CareerSource NEFL, Rebecca Livingston, para obtener un formulario para presentar su queja. Si presenta su queja ante la Oficial de Igualdad de Oportunidades de CareerSource Northeast Florida y/o la Oficina de Derechos Civiles (OCR), debe esperar hasta que la OCR emita un Aviso de Acción Final por escrito o hasta que hayan pasado 90 días (lo que ocurra primero) antes de presentarla ante el Centro de Derechos Civiles (CRC). (Consulte las direcciones anteriores).

Si la OCR no le entrega un Aviso de Acción Final por escrito dentro de los 90 días a partir del día en que presentó su queja, no tiene que esperar a que la OCR emita ese Aviso antes de presentar una queja ante la CRC. Sin embargo, debe presentar su queja ante la CRC dentro de los 30 días a partir de la fecha límite de 90 días (en otras palabras, dentro de los 120 días a partir del día en que presentó su queja ante la OCR).

Si la OCR le entrega un Aviso de Acción Final por escrito sobre su queja, pero usted no está satisfecho con la decisión o resolución, puede presentar una queja ante la CRC. Debe presentar su queja ante la CRC dentro de los 30 días a partir de la fecha en que recibió el Aviso de Acción Final.

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