CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Empleados confiables
Los trabajadores con discapacidades tienen tasas de retención y lealtad hacia la empresa superiores a la media. Además, representan alrededor del 22 por ciento de la población de Florida y representan la minoría más grande de Estados Unidos, ya que representan alrededor del 19.3 por ciento de la población general.
Al contratar a personas con discapacidad, se beneficia al acceder a una enorme oportunidad laboral. Las personas con discapacidad tienen un ingreso combinado de más de un billón de dólares y 1 mil millones de dólares en ingresos discrecionales.
Una ley federal de contratistas
Para alentar a los contratistas federales a que reciban todos los beneficios de contratar a trabajadores con discapacidades, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) ha publicado una herramienta para apoyar una mayor autoidentificación por parte de las personas con discapacidades. La OFCCP creó este video para explicar por qué la autoidentificación voluntaria es algo bueno. Los contratistas pueden descargar y publicar este video en su intranet o en los sitios web de la empresa para compartirlo con sus empleados y solicitantes de empleo que puedan ser reacios a autoidentificarse o que no comprendan por qué se les pide que lo hagan.
Más recursos
CareerSource NEFL Disability Services está trabajando para brindar recursos adicionales que serán útiles a la hora de contratar personas con discapacidades.
- Información y asistencia técnica sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Pregúntale a Jan
- Información sobre discapacidad del Departamento de Trabajo de EE. UU. La página sirve como conexión en línea a la información y los recursos relacionados con la discapacidad del gobierno federal.
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o llame a la EEOC al 800.669.4000
- Médula espinal unida