Los empleadores están dando prioridad a las habilidades en inteligencia artificial. ¿Qué implicaciones tiene esto para los aumentos salariales? (Cortesía del Jacksonville Business Journal) — Se les está pidiendo a los trabajadores que mejoren sus habilidades en inteligencia artificial, pero la mayoría de las veces eso no viene acompañado de un aumento salarial.
El último informe sobre las mejores prácticas en materia de compensación, elaborado por la empresa de datos salariales Payscale, reveló que el 55% de las empresas encuestadas afirmaron no ofrecer primas salariales ni bonificaciones a los empleados que hayan mejorado sus habilidades en inteligencia artificial.
La encuesta, que recabó más de 3,400 respuestas de gerentes, directores, ejecutivos y otros representantes de la empresa, reveló que solo el 14% ofrece un salario base más alto, el 10% ofrece bonificaciones y alrededor del 9% ofrece incentivos a largo plazo para desarrollar habilidades en inteligencia artificial.
Parte de la reticencia a ofrecer salarios más altos a los trabajadores que mejoran sus habilidades se debe a un mercado laboral con menor rotación, ya que los trabajadores se mantienen en sus puestos actuales. Las empresas indicaron que la rotación cayó al 8%, una de las tasas más bajas registradas por Payscale. Menos de la mitad de las empresas afirmaron haber contratado personal el año pasado.
Mientras tanto, el 51% de las empresas afirmó que el mayor desafío al que se enfrenta su organización es equilibrar las expectativas salariales de los empleados con las limitaciones presupuestarias.
“La remuneración en 2026 se está transformando debido a la reducción de los presupuestos, la desaceleración del mercado laboral y la creciente influencia de la IA, lo que crea divergencias más marcadas en la forma en que las organizaciones abordan la remuneración”, dijo Ruth Thomas, estratega jefe de compensación en Payscale, en un comunicado.
Sin embargo, las empresas ya están incorporando habilidades relacionadas con la IA a los requisitos laborales: el 31 % afirma haberlo hecho para puestos relacionados con TI y el 20 % para al menos algunos puestos no relacionados con TI. Alrededor del 33 % indicó que no ha modificado las expectativas de los puestos debido a la IA.
En general, el 43% de las empresas no han cambiado su forma de abordar la remuneración, y algunas han dado marcha atrás considerablemente, llegando al 16% a afirmar que han reducido los aumentos salariales.
La mayoría de las empresas que respondieron a la encuesta no están reemplazando trabajadores con IA ni tienen planes de hacerlo en el futuro. Sin embargo, según el informe, aproximadamente el 13 % está avanzando con planes para reemplazar puestos de trabajo con IA, mientras que el 17 % lo está considerando.
Al analizar los datos por sector, la construcción presentó el mayor porcentaje de empresas que afirmaron estar trabajando para reemplazar a los trabajadores con herramientas de IA, con un 27%. Alrededor del 19% de las empresas de servicios empresariales y el 17% de las empresas tecnológicas indicaron que estaban reemplazando activamente a los trabajadores con IA.
Pero no se trata solo de la IA. Empresas de todo el país están ajustando su enfoque respecto a los aumentos salariales en 2026 a medida que evoluciona el mercado laboral.
Una encuesta realizada por WTW indicó que las empresas van a aumentar sus presupuestos salariales un 3.4% en 2026 en comparación con el año pasado, la misma cantidad que crecieron los presupuestos salariales en 2025.
La encuesta de WTW señaló que, al comenzar 2026, los empleadores se mostraron mayoritariamente decididos a mantener los aumentos sin cambios. El 62% de los empleadores encuestados afirmó no haber modificado sus presupuestos desde que se establecieron a mediados de 2025. Tan solo el 6% de los empleadores había aumentado sus presupuestos, mientras que el 21% los había disminuido.
Para aquellas empresas que modificaron sus presupuestos salariales iniciales, las principales razones aducidas para el cambio fueron el control de costes y la protección contra la posible inflación. Esto significa que el enfoque tradicional de otorgar un aumento uniforme a todos los empleados, o de distribuir el aumento entre todos ellos, está siendo reemplazado por una estrategia más diversificada.
La evaluación del mercado laboral se produce en un contexto de aumento del desempleo en los últimos años, pasando de un mínimo del 3.4 % en 2023 al 4.6 % en noviembre. Mientras tanto, el mercado laboral se ha polarizado cada vez más: algunos sectores y habilidades, como la experiencia en inteligencia artificial o la atención médica, gozan de una alta demanda, mientras que otros han experimentado pérdidas de empleo.
Muchos trabajadores se aferran a sus empleos por temor a perderlos, incluso si los despidos son relativamente bajos. Una encuesta realizada por MyPerfectResume a 1,000 trabajadores para su informe sobre el estado de la fuerza laboral de 2026, titulado "La gran permanencia", reveló que el 32 % de los trabajadores teme perder su empleo en 2026, y el 49 % cree que el mercado laboral empeorará, un aumento con respecto al 34 % que opinaba lo mismo el año pasado.
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