Empoderar a cada estudiante: Lo que Estados Unidos puede aprender de Suiza sobre el aprendizaje (Cortesía de la Asociación Nacional de Gobernadores) — El modelo suizo de aprendizaje se considera el modelo de referencia mundial, reconocido por generar oportunidades laborales para los trabajadores y garantizar una fuerza laboral cualificada para los empleadores. Como parte de la Iniciativa del Presidente de la NGA, Reavivar el Sueño Americano, el gobernador de Oklahoma, Kevin Stitt, encabezó una delegación a Suiza para presenciar en primera fila el modelo suizo en acción. El grupo, que incluía al gobernador de Delaware, Matt Meyer, visitó empresas de los sectores de las telecomunicaciones, la tecnología y la industria aeroespacial.
Las visitas a empleadores fueron el eje central de la agenda de tres días de la delegación. En Suiza, los empleadores no solo participan en el sistema de aprendizaje, sino que también desempeñan un papel igualitario junto con el gobierno en su liderazgo. Los empleadores y sus representantes asociativos participan en el diseño de los planes de estudio y la definición de los estándares de los programas, garantizando así que los responsables políticos comprendan cabalmente las necesidades del sector.
los resultados hablan por si mismos.
La tasa de desempleo juvenil en Suiza oscila entre el 2-3%, en comparación con el 10.8% en los EE. UU. Alrededor de dos tercios de los estudiantes en Suiza eligen realizar un programa de aprendizaje después de haber completado la educación secundaria inferior, cuando tienen alrededor de 15 años.
Los miembros de la delegación escucharon directamente a los aprendices, quienes ganan un salario en una industria de vanguardia durante lo que serían sus años de escuela secundaria en los EE. UU., lo que los coloca en el camino hacia el éxito profesional mientras también asisten a clases dos días a la semana.
Los aprendizajes benefician tanto a trabajadores como a empleadores, impulsando el crecimiento económico. Los empleadores lo escuchan constantemente: los buenos empleos no se cubren porque los empleadores no encuentran trabajadores con las habilidades necesarias para cubrir las oportunidades.
Los gobernadores están tomando medidas, con el gobernador Stitt y el gobernador Meyer a la cabeza.