La empresa tecnológica Jax apuesta por centrarse en Estados Unidos para revolucionar la contratación federal de TI (Cortesía del Jacksonville Business Journal) — SkillStorm, empresa de tecnología de capacitación de habilidades con sede en Jacksonville, cree que tiene el secreto del futuro de la contratación federal.
A raíz de los recortes de DOGE a nivel nacional, el director ejecutivo Justin Vianello dijo que su empresa está en una posición única para impulsar la innovación y el crecimiento y, al mismo tiempo, reducir los costos para las empresas.
Una línea de negocio principal de SkillStorm es la contratación pública. La empresa crea equipos tecnológicos a medida a nivel nacional, con una rentabilidad entre un 20 % y un 45 % inferior a la de personal equivalente en el mercado, según Vianello.
A medida que las prioridades del gobierno federal cambian hacia el ahorro de costos, la necesidad de empleados tecnológicos altamente capacitados ha cambiado incluso en los últimos cinco meses.
“Se ha hablado mucho sobre los consultores de alta tecnología que realmente aportan valor y no contribuyen a la entrega de proyectos”, dijo Vianello. “Lo que hemos visto es un mayor enfoque en los plazos de valor. Por lo tanto, ¿con qué rapidez podemos implementar esta solución, con qué rapidez podemos aprovechar estas licencias y cuál es el costo razonable para hacerlo?”
SkillStorm trasladó su sede a Jacksonville en 2020 y cuenta con una larga trayectoria de colaboración con universidades locales para la formación de estudiantes. El modelo de negocio de la empresa se basa en que los empleadores paguen la formación, que es gratuita para los estudiantes. Poco después de su traslado al norte de Florida, se asoció con la Universidad de Jacksonville para lograr precisamente ese objetivo.
Desde entonces, el ecosistema de colaboración universitaria de SkillStorm se ha expandido. Cuando un cliente tiene una necesidad, la empresa recurre a la comunidad local para satisfacerla. Entre estos empleados se incluyen estudiantes, veteranos y aquellos a quienes Vianello llamó "personas subempleadas".
“Se trata de personas que quizá tengan un título en informática, pero que quizás trabajen en Starbucks, por ejemplo”, dijo. “Así que reclutaremos personal en esa ubicación para formar un equipo específico para el cliente y asegurarnos de brindarle el mejor servicio posible en esa ubicación en particular”.
La fortaleza de SkillStorm reside en su diseño para incorporar personas, capacitarlas en tecnologías especializadas para obtener la certificación y luego implementarlas. SkillStorm asume todo el riesgo de la capacitación, explicó Vianello, lo que garantiza un mayor retorno de la inversión para los clientes.
Mientras que otras empresas se centran en la deslocalización de la producción, SkillStorm se centra en hacer lo mismo con sus empleados.
“Lo que hacemos es crear equipos tecnológicos nacionales… Estamos creando empleos en Estados Unidos para el futuro”, declaró Vianello al Business Journal. “Estamos lidiando con una crisis de deuda creciente asegurándonos de que nuestros empleos no se deslocalicen”.